Netwerk is constant in evolutie. We werken elke dag samen om klaar te zijn voor de toekomst, één verbetering per keer. De afgelopen maanden werd de volgende horde in dat traject genomen: welzijn. Met de lancering van mooie initiatieven zoals het Fit Bonus project, de introductie van de vernieuwende ziekteverzekering ALAN, en een uitgebreid opleidingsplan, zet Netwerk de toon voor de bedrijfscultuur van de komende jaren. Deze cultuur is geworteld in de overtuiging dat de gezondheid, het geluk en de ontwikkeling van medewerkers de ruggengraat vormen van elk succesvol bedrijf. In dit artikel duiken we even heel diep in de HR-kern van Netwerk. Samen met Ine lichten we de drie initiatieven uit die zowel een positieve invloed hebben op de persoonlijke en professionele groei van alle Netwerkers, als op de werkomgeving.
De Fit Bonus: Gezondheid Bevorderen op de Werkvloer
Centraal in Netwerks nieuwe aanpak staat de Fit Bonus. Een experimenteel initiatief dat zowel de fysieke als de mentale gezondheid van op de voorgrond plaatst. Dit project biedt een reeks activiteiten en hulpmiddelen aan die gericht zijn op het verbeteren van het algehele welzijn. Medewerkers worden uitgenodigd en aangemoedigd om deel te nemen aan verschillende uitdagingen en workshops. Zo komen fitness, stressbeheersing en mentale veerkracht aan bod.
De Introductie van Ziekteverzekering ALAN en Zijn Voordelen
Een andere belangrijke pijler in de benadering van werknemerswelzijn is de introductie van de nieuwe ziekteverzekering ALAN. Deze verzekering biedt unieke voordelen die verder gaan dan de traditionele dekking, zoals we die bij KBC hadden. Uitgangspunt is een eerder preventieve aanpak. Wat opvalt is de inclusie van psychologische zorg en voedingscoaching. Deze coaching maakt deel uit van de holistische benadering van gezondheid. Bovendien maakt ALAN het met de online doktersdienst voor alle medewerkers gemakkelijker om toegang te krijgen tot medische zorg.
Opleidingsplan binnen Netwerk: Kansen voor Ontwikkeling
Het opleidingsplan biedt medewerkers de mogelijkheid om hun vaardigheden en kennis uit te breiden. Binnen de huidige functies en daarbuiten. Met de steun van zowel sectorale als federale initiatieven creëren we een omgeving waarin levenslang leren en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd. Zo draagt Netwerk bij aan de persoonlijke voldoening van de werknemers en ondersteunt tegelijkertijd de groei en innovatie van het bedrijf.
Netwerkers kunnen elke opleiding volgen die Cevora aanbiedt. De meer specifieke opleidingen (safety, heftruck,… ) bespreek je altijd eerst met je accountmanager.
Het Belang van Preventie en Gezonde Gewoonten
In de podcast gaan Ine en Wannes nog wat dieper in op hun eigen kijk op gezondheid, leven en werken. Bewust zijn en af en toe iets nieuws proberen zoals intermittent living en je comfortzone uitdagen, zijn slechts enkele voorbeelden van hoe Ine en Wannes zelf streven naar een duurzame en gezonde werkomgeving.
Beluister het volledige gesprek in de Netwerk Podcast!
Om de daad bij het woord te voegen, wandelden Elke en Dee Dee samen de Abdijentocht.
