Netwerk est en constante évolution. Nous travaillons ensemble chaque jour pour être prêts pour l’avenir, une amélioration à la fois. Au cours des derniers mois, un cap a été franchi dans ce parcours : le bien-être. Avec le lancement d’initiatives intéressantes telles que le projet Fit Bonus, l’introduction de l’assurance maladie innovante ALAN et un plan de formation complet, Netwerk donne le ton en matière de culture d’entreprise pour les années à venir. Cette culture est ancrée dans la conviction que la santé, le bonheur et le développement des employés sont l’épine dorsale de toute entreprise prospère. Dans cet article, nous plongeons au cœur des RH de Netwerk. Avec Ine, nous mettons en lumière les trois initiatives qui ont un impact positif sur la croissance personnelle et professionnelle de tous les Netwerkers, ainsi que sur l’environnement de travail.
Le Fit Bonus : Promouvoir la santé sur le lieu de travail
Au cœur de la nouvelle approche de Netwerk se trouve le Fit Bonus. Une initiative expérimentale qui place la santé physique et mentale au premier plan. Ce projet propose une série d’activités et d’outils visant à améliorer le bien-être général. Les employés sont invités et encouragés à participer à divers défis et ateliers. Ainsi, la remise en forme, la gestion du stress et la résilience mentale sont abordées.
L’introduction de l’assurance maladie ALAN et ses avantages
Un autre pilier important de l’approche du bien-être des employés est l’introduction de la nouvelle assurance maladie ALAN. Cette assurance offre des avantages uniques qui vont au-delà de la couverture traditionnelle, comme celle que nous avions chez KBC. Le point de départ est une approche plutôt préventive. On remarque l’inclusion de soins psychologiques et de coaching nutritionnel. Ce coaching fait partie de l’approche holistique de la santé. De plus, grâce au service de médecin en ligne, ALAN permet à tous les employés d’accéder plus facilement aux soins médicaux.
Plan de formation au sein de Netwerk : Des opportunités de développement
Le plan de formation offre aux employés la possibilité d’élargir leurs compétences et leurs connaissances. Dans les fonctions actuelles et au-delà. Avec le soutien d’initiatives sectorielles et fédérales, nous créons un environnement dans lequel l’apprentissage tout au long de la vie et le développement professionnel sont encouragés. Netwerk contribue ainsi à l’épanouissement personnel des employés et soutient en même temps la croissance et l’innovation de l’entreprise.
Les Netwerkers peuvent suivre toutes les formations proposées par Cevora. Les formations plus spécifiques (sécurité, chariot élévateur, etc.) doivent toujours être discutées au préalable avec votre account manager.
L’importance de la prévention et des habitudes saines
Dans le podcast, Ine et Wannes approfondissent leur propre vision de la santé, de la vie et du travail. Être conscient et essayer de temps en temps quelque chose de nouveau, comme la vie intermittente, et sortir de sa zone de confort, ne sont que quelques exemples de la façon dont Ine et Wannes s’efforcent de créer un environnement de travail durable et sain.
Écoutez l’intégralité de la conversation dans le Netwerk Podcast !
