Un début inattendu
Le premier contact entre Inge et Netwerk était initialement de nature commerciale : elle est venue vendre quelque chose, mais a fini par recevoir une offre d’emploi. Stijn a vu en elle la solution à un problème qu’il souhaitait résoudre depuis longtemps : renforcer la structure RH au sein de Netwerk. Ce qui a commencé comme un rôle de soutien pour le service de gestion de la paie s’est rapidement transformé en une responsabilité plus large pour le recrutement et la gestion de comptes.
« Mon intention était d’aider, mais avant que je ne m’en rende compte, je faisais partie de l’équipe », dit Inge en riant.
De la constitution d’équipe à la croissance stratégique
La curiosité naturelle d’Inge et sa compréhension des gens l’ont aidée à constituer rapidement une équipe de recrutement qui non seulement travaillait efficacement, mais qui était également ancrée structurellement au sein de Netwerk. Alors qu’auparavant, les gestionnaires de comptes s’occupaient à la fois des ventes et du recrutement, une répartition et une collaboration claires ont été mises en place. Cela a non seulement permis l’évolutivité, mais aussi une concentration claire au sein des équipes.
« La transition n’a pas toujours été facile, mais je suis convaincue que la structure et la transparence sont essentielles à une croissance durable », explique Inge.
Parallèlement, la pandémie de COVID-19 a entraîné des défis supplémentaires. Inge a commencé en janvier 2020, et quelques mois plus tard, le monde s’est arrêté brusquement. « Au début, j’ai surtout appris à connaître l’équipe via Google Meet. Pourtant, j’ai tout de suite senti que la culture ici était différente : ouverte, humaine et avec de la place pour la croissance. »
L’acquisition par Companions
Une étape importante dans l’évolution de Netwerk a été l’acquisition par Companions à l’été 2024. Cette étape a apporté un soutien financier et juridique supplémentaire, mais a également mis Netwerk au défi de préserver sa culture unique. Avec Jan, Inge a pris la direction de Netwerk Belgique et des Pays-Bas, avec l’ambition de développer davantage l’entreprise.
« Companions nous offre beaucoup d’expertise et de soutien, mais ils nous laissent libres de déterminer nous-mêmes le fonctionnement quotidien. C’est essentiel pour préserver notre authenticité », souligne Inge.
Leadership et vision d’avenir
Inge considère le leadership comme une combinaison de pensée stratégique et de gestion des personnes. « Vous devez offrir un cadre dans lequel les gens se sentent valorisés et dans lequel ils peuvent grandir, sans que vous, en tant que dirigeant, ayez à contrôler chaque détail. » Son objectif pour les années à venir est de faire croître Netwerk à 300 employés, sans perdre de vue les valeurs fondamentales.
« Notre force réside dans notre humanité. Nous ne voulons pas être le plus grand bureau, mais la référence en matière de talents techniques. Si les gens viennent spontanément chez Netwerk parce qu’ils savent que nous travaillons correctement et décemment, alors nous aurons atteint notre objectif. »
Restez curieux !
À la question de savoir ce qu’elle conseillerait à sa plus jeune version, Inge répond sans hésiter : « Restez curieux. Ne vous laissez pas limiter par ce que vous pensez savoir. Si vous m’aviez dit il y a cinq ans à quoi ressemblerait mon travail aujourd’hui, je ne vous aurais pas cru. Mais aujourd’hui, je trouve que c’est l’un des emplois les plus fascinants qui soient. »
Avec cette attitude, Inge continue de bâtir un Netwerk qui ne se contente pas de croître en nombre, mais surtout en force et en impact.
